O DISC é uma metodologia para fazer a avaliação comportamental a fim de identificar os perfis dominantes de uma pessoa.

 

O método DISC compreende que existem quatro perfis de comportamentos que predomina entre os indivíduos: dominância, influência, estabilidade e conformidade.

 

Com a análise DISC em mãos, os gestores podem propor melhorias estratégicas nas equipes. Todos os processos do departamento podem ser otimizados e qualificados, impactando índices de qualidade como o turnover e a produtividade.

Ao conhecer as habilidades socioemocionais das pessoas, a gestão fica aprimorada. O poder de decisão é elevado e qualificado.

Metodologia: Modelo Harvard

Conteúdo teórico e prático.

 

Conteúdo Programático:

 

• Os quatro Padrões comportamentais;

• Pontos fortes e pontos a melhorar de cada perfil;

• Mapeamento Comportamental;

• Combinações dos perfis;

• Aplicação do Teste;

• Os quatro estilos da Liderança;

• Os perfis comportamentais e as necessidades básicas do ser humano

 

Curso de Formação Analista Comportamental DISC

Carga Horária: 08:30 AS 14:00

Data: 06/05/2023